對于在越南開展業(yè)務的公司而言，雇傭本地員工是運營過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。然而，越南有著一套嚴謹且細致的勞動法規(guī)體系，對企業(yè)雇傭本地員工提出了多方面的要求。若企業(yè)未能充分了解并遵守這些法律規(guī)定，不僅可能面臨法律糾紛與經(jīng)濟處罰，還會對企業(yè)的聲譽和運營穩(wěn)定性造成負面影響。
根據(jù)越南《投資法》和《關(guān)于駐越公司越南的外資企業(yè)的勞動法》，外資企業(yè)可通過中介機構(gòu)雇用當?shù)貏趧恿Γ⒏鶕?jù)生產(chǎn)需要和法律規(guī)定調(diào)整勞動力數(shù)量。勞資雙方需簽署勞動合同，合同內(nèi)容應包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息時間、薪金、合同期限、勞動衛(wèi)生、社會保障、保險等。此外，企業(yè)還需遵守以下規(guī)定：
1、因變更生產(chǎn)經(jīng)營而裁減已工作12個月以上的工人，應組織相關(guān)培訓，以便被裁減工人尋求新的工作崗位。如無法安排培訓，則應支付不低于2個月薪水的遣散費。
2、若企業(yè)被并購，則新的企業(yè)主應根據(jù)勞動合同繼續(xù)履行相關(guān)義務。
3、在勞動合同執(zhí)行過程中，任何一方需修改合同內(nèi)容，應提前3天告知另一方。
4、企業(yè)要求員工加班，應根據(jù)規(guī)定支付加班工資。
5、 企業(yè)應根據(jù)生產(chǎn)效益情況給員工發(fā)放獎金。
6、員工社會基金來源包括企業(yè)交納工資總額的15%、員工交納工資額的5%、政府補貼、基金本身收入及其他來源。
7、勞資雙方出現(xiàn)糾紛時，應首先通過協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決，則提交法院處理。
8、企業(yè)應為工會的成立創(chuàng)造便利條件。
9、外資企業(yè)中，中層管理人員月薪為250—400美元;專業(yè)技術(shù)和業(yè)務人員月薪為100—180美元;普通工人月薪為35—130美元。薪酬待遇由雇主和勞動者雙方友好商定，但最低工資不少于35美元。
越南公司雇傭當?shù)貑T工流程
1、確定招聘需求
明確崗位：根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，確定需要招聘的本地員工崗位，如銷售、客服、財務、技術(shù)等。例如，一家剛進入越南市場的電商公司，初期可能需要招聘熟悉當?shù)厥袌龅匿N售代表和客服人員。
制定崗位要求：針對每個崗位，制定詳細的崗位要求，包括學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、技能等方面的要求。比如，招聘財務人員可能需要具備財務相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，有一定的財務工作經(jīng)驗，熟悉越南的財務法規(guī)和稅務制度。
2、發(fā)布招聘信息
選擇招聘渠道：可以通過越南當?shù)氐恼衅妇W(wǎng)站、社交媒體平臺(如Facebook、Zalo等)、招聘會、人才中介機構(gòu)等渠道發(fā)布招聘信息。
撰寫招聘廣告：招聘廣告應包含公司簡介、招聘崗位、崗位要求、工作職責、薪資待遇、工作地點等信息，吸引合適的候選人投遞簡歷。
3、篩選簡歷與面試
簡歷篩選：人力資源部門根據(jù)崗位要求對收到的簡歷進行初步篩選，挑選出符合基本條件的候選人。
面試安排：通知篩選通過的候選人參加面試。面試可以分為初試和復試，初試一般由人力資源部門進行，主要考察候選人的基本素質(zhì)、溝通能力、職業(yè)規(guī)劃等;復試由用人部門負責人進行，重點考察候選人的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和崗位匹配度。
4、背景調(diào)查與錄用決策
背景調(diào)查：對于擬錄用的候選人，可以進行背景調(diào)查，了解其工作經(jīng)歷、教育背景、職業(yè)操守等方面的情況。
錄用決策：根據(jù)面試結(jié)果和背景調(diào)查情況，用人部門和人力資源部門共同做出錄用決策，并向候選人發(fā)出錄用通知。
5、辦理入職手續(xù)
簽訂勞動合同：與新員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。勞動合同應包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險、合同期限等條款。
辦理社保和公積金：按照越南法律規(guī)定，為新員工辦理社會保險、健康保險和失業(yè)保險等手續(xù)，并根據(jù)公司政策辦理住房公積金(如有)。
入職培訓：為新員工提供入職培訓，包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務流程、安全知識等方面的培訓，幫助新員工盡快適應公司環(huán)境。
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